老健施設で働きたい

老健施設での仕事内容

老健施設における精神科医の役割とは

老健施設は「介護老人保健施設」の略であり、高齢の要介護者の自立支援や家庭への復帰を目指すために医療的ケアを含めて様々なサポートを行います。

そのため精神科医はメンタル面の医療のプロとして高齢者の心身のケアや、サービス内容の適正性などを管理することが重要となります。

具体的な業務内容

利用者のカウンセリングを通した健康管理やメンタルケア、また施設内で働く看護師や介護士などの管理・指導などが日々の業務の一例です。

老健施設は要介護者であり高齢者でもある人のための施設であり、様々なリスクや患者ごとの特性を踏まえて対処しなければなりません。

老健施設で求められるスキルセット

老健施設は通常の医療機関と異なり、医療保険適用でなく介護保険適用の施設です。そのため老健施設では使用できる医薬品などの種類が一般的な病院よりも少なく、その範囲内で適切な処方やカウンセリング、医療ケアなどを行える知識と専門性が必要となります。

またカウンセリングやチーム指導を行うためのコミュニケーションスキルも欠かせません。

老健施設転職のメリット・デメリット

老健施設は比較的安定している人が利用者として入所するため、一般的な病院のように状態の急な不安定化や深刻な事故のリスクが少ないと考えられます。しかし、要介護高齢者だからこそ日々のサポートが重要であり、事故やメンタルの不安定化といった潜在的リスクの存在も無視できません。

また現場で活躍する看護師や介護士が中心になるため、医師としての業務負担は医療機関より軽減されると期待される一方、チームを監督して多角的に対応するための応用力が求められる面もあります。

転職先選びのポイント

施設の選び方

転職先として老健施設を選ぶ場合、給与体系などの雇用条件はもちろん、施設の評判や入所者の構成、また現場スタッフの配置状況やサポート体制といった面を中止することも大切です。

加えて、離職率の高さや前任者の退職理由なども可能な限りチェックしたいポイントでしょう。

まとめ

精神科医として老健施設で働くことの意義

老健施設は要介護の高齢者に対して、日々の生活をサポートしながら自立や家庭復帰を支援するための施設であり、少子高齢化が加速する日本国内においては今後ますます社会的需要も高まっていくと考えられます。そのため老健施設で活躍することは、医師としてそれぞれの入所者や家族、日本の社会まで幅広く支えることといえるでしょう。

転職を成功させるために

転職を成功させるには事前の調査や自分なりのニーズの分析はもちろん、面接対応や施設への理解も必要です。そのため必要に応じてプロの助けも求めながら、自分の果たすべき役割へアプローチしていきましょう。

精神科医の転職エージェント選び