精神科だからこその条件や要望が発生する精神科医の転職。
求人情報だけに目を向けるのではなく、求人や病院の実情を知り尽くした優秀な転職エージェント（コンサルタント）を、段階によって適切に選び、相談することで、思い描く将来像へ近づくための転職が可能です。
当サイトでは、現職の精神科医や精神科への転科を検討されている医師に向けて、転職成功のために転職エージェントを活用するコツを詳しく解説いたします。
公開日： ｜更新日：
優秀な転職エージェントと出会い、最大限に活用するためには、各社の得意な傾向を見極め、転職活動における各段階で、適切に相談する必要があります。
独自の知識が必要とされる精神科医の転職では、まず専門性の高い転職エージェントへ相談し、自分の目的や経歴を明確化。その条件に合った病院の求人を紹介してもらうのが得策です。
それと並行して、医療従事者からの支持を集める、言い換えれば利便性が高いエージェントを活用。それでも決まらないようならば、最終手段として、求人数の多いその他大手転職エージェントへ登録をするという手順を推奨します。
精神科医の転職を専門に扱うため、医師が求める転職の条件、病院側が求める医師像の両方を熟知した上での求人紹介が可能。表に出にくい各医療機関の内情にも詳しく、転職後のミスマッチリスクを低減可能。
会員数31万人を超える日本最大級の医療従事者向けポータルサイト「m3.com」を運営するエムスリーグループの転職エージェント。多くの医師が使用していることで、その利便性の高さが伺える。
1997年創業の老舗転職エージェント。臨床研修指定病院から個人開業のクリニックまで、幅広い求人を掲載している。全国各地に拠点を設けることで、エリアに特化した情報も提供している。
業界唯一の精神科医専門転職エージェント ※1で、医師が選ぶ精神科医転職サイトとしてNo.1に選出された ※2リノゲート
転職希望医師の登録実績10年連続1位 ※3で、日本最大級の医療従事者向けポータルサイトを運営 ※4するエムスリーキャリア
最も多くの精神科医の求人を掲載 ※5し、全国各地の精神科医の転職求人を保持するメディカル・プリンシプルの3社を選定しています。
※1：2022年9月時点、編集部調べ
※2：2021年3月ゼネラルリサーチによって行われた、全国の20代～60代の医師に約1,000名を対象としたアンケート結果（https://doctor-seishinka.com/）
※3：2022年2月時点の情報、「M3.com CAREER」公式HPより抜粋（https://agent.m3.com/lp/parttime/adv_reason2/entry）
※4：2022年9月時点の情報、「M3.com CAREER」公式HPより抜粋（https://career.m3.com/admin/service）
※5：2022年9月26日時点の独自調査での情報、当サイト掲載のエージェントで精神科医の常勤求人を最も多く掲載
精神保健指定医を取得したい、慢性期もしくは急性期の患者さんを担当したいなど、自らの経歴や希望に合った「働きやすい病院」と出会うには、まず自らの経歴やスキルの棚卸をし、本当に求める転職先とはどのようなものか見極める必要があります。
ただ闇雲に条件だけで求人情報を検索していても、「好条件」にばかり目を向けてしまい、多くの転職者と競合するばかりか、いざ転職した際に想定していた環境とは違っていたという例も少なくありません。
ミスマッチを起こさないためにも、まずは精神科の転職を専門的に扱い、精神科を持つ病院の内情まで熟知したエージェントへ相談し、求人を提案してもらうのが得策です。
2022年9月現在、業界で唯一の精神科医の転職専門のエージェントが「精神科医の転職相談室」のリノゲートです（編集部調べ）。精神科医の転職求人数ならば大手にも匹敵する件数の情報を所持。「病院が求める医師像」に詳しく、求職者の経歴をヒアリングした上で、より市場価値を高めるアピール方法をレクチャーしてくれるなど、まず初めに相談すべきエージェントだといえます。
元の職場では統合失調症・認知症・気分障害に関しては症例を経験。しかし、器質や児童思春期の症例をなかなか経験することがなく、今後の見通しも立っていないという状況でした。自分の将来に不安を感じ、転職を視野に入れはじめたのが来所の経緯です。転職先は、「まだ経験したことがない症例を出来る限り短期間で経験できる医療機関であること」が大前提でした。担当コンサルタントの方には、さまざまな情報を集めていただきこちらにとって最善の手段をご提案いただきました。おかげさまで、納得のいく転職が叶い無事指定医レポートを出すことができました。
当時の私は内科から精神科に転科したこともあり、合併症の方を担当することが多く、不満に感じることが多かったのです。そこで「常勤の内科医が充実している病院」と「合併症の方の受け入れが少ない病院」にターゲットを絞り、いくつかご紹介いただきました。複数の病院から、私の希望条件をオーダーメイドしたような求人をいただき、その中で検討することができました。決め手となったのは、院長先生のお人柄でした。現在もH病院にて、他の先生方とコミュニケーション・連携を取りながら充実した生活を送っています。
私は元々の勤務先では副院長の役職に就いていました。しかし、長年勤務を続けているうちに理事長と意見がぶつかることが多くなり、転職を考えるようになりました。そんな時、精神科医の転職相談室を知り相談してみることにしたのです。私の希望条件は、副院長以上の管理職・年収は今と同等くらい。とくに、管理職として病院運営や若い医師の指導に引き続き携わっていきたいと強く希望していました。そこで、院長の交代を考えている病院に連絡を取り、相談交渉をしていただくことになりました。すると、すぐに院長というわけにはいかないが、副院長として入職し、時期を見て院長職にという流れなら相談可能との返答があったのです。その後、面接に進み病院側も私を高く評価してくださり、当初の話通りに事が進みました。現在は副院長として、現院長から引き継ぎを受けながら勤務しております。
希望条件に最適だと思われる医療機関と直接交渉し、あなたのためだけの特別な求人＝オーダーメイド求人を用意してくれます。医療機関の雰囲気や人間関係といった内情にも詳しく、転職後のミスマッチがほとんど起こりません。
転職活動を担当するコンサルタントも全員が精神科医を専門的に扱うため、精神科医に特化した実績・情報が集約されています。精神科に関する独自の情報網を所持し、各医療機関の将来の方針や実情、院長の人柄、一緒に働く先生方の雰囲気といった、表には出てこない内情まで含めて転職を提案してくれます。
転職エージェントを選ぶ際に、会社としての規模が大手であるか、それとも小規模であるかという点にも注目です。
大手エージェントのメリットは、なんといっても掲載求人数の量です。医療機関側から一括で転職活動を請け負っている場合などもあり、とにかくたくさんの求人情報に触れることができます。デメリットとしては、1人のコーディネーターが多くの医師を担当するため、医師1人に割ける時間が少なく、対応が画一的になりがちなことです。積極的にコーディネーターへ働きかける、自ら案件の内容を質問してみるなど、どれだけ「自分で動けるか」が重要となります。
反対に小規模なエージェントの場合、単純な求人情報の数は大手よりも少ないものの、その1件1件の条件や内情を把握した上で紹介されるケースがほとんどです。1人のコーディネーターが担当する医師の人数も限られるため、個人個人の要望を鑑みた上で、エージェント側から的確な提案がなされる可能性が高い傾向に。転職活動に時間があまり割けない、希望する条件に合った提案だけほしいという医師には、小規模エージェントをお勧めします。
STEP1にて就職先が決まらなかった場合、次に頼るべきは医療従事者からの支持を集める転職エージェントです。
利用者が多いということはサービス自体の利便性が高く評価されているということ。様々な転職情報が集まってくることも期待できます。とはいえ、多くの転職者が登録をしているという事実は、メリットもあればデメリットもあります。エージェント側が多くの転職者を抱えている場合、あまり積極的な連絡がないこともあるため、自ら積極的に連絡を取る、希望を事細かに伝えるといった能動的な動きは必要不可欠です。STEP1で行った目標設定やスキルの棚卸も活用していきましょう。
「M3.com CAREER」は、2021年1月時点で会員数31万人を超える日本最大級の医療従事者向けポータルサイト「m3.com」を運営するエムスリーグループの転職エージェントです。医師・病院共に登録者数が多く、収集できる情報の量の多さが自慢です。
メールマガジンやHP上で様々な求人情報を発信するなど、利便性の高いサービスが人気となっています。
以前非常勤の案件にてお世話になったエムスリーキャリアさんからのメールマガジンをこまめに確認していたところ、自分の都合に合う求人を発見。問い合わせたところ、午前中の診療後に間に合う距離と時間が気に入って即決しました。いつもフレッシュな情報を配信してくれるエムスリーキャリアさんに感謝しています。
地方の大学医局の関連病院で10年以上勤務していましたが、妻と相談して、「子供が大きくなる前に関東へ転居をしよう」と考え、初めての転職で不安を抱えながらもエムスリーキャリアさんにご相談しました。問い合わせ後、東京へ行く機会があったので、担当の方とお会いし、その場で希望に添った病院の募集案件をしていくつか提示して頂きました。病院周辺の住環境、教育環境、交通の便などについても、情報収集をしてくれて、色々と教えてくれたので、転居を考える上でも大変参考になりました。色々と有難うございました。
それまで勤務していた病院に大幅な体制変更があり、急遽、転職活動を行わなければなりませんでした。正直、多少の不安を抱えておりましたが、WEBサイトから登録したところすぐに担当コンサルタントの方から連絡がありました。電話面談後に希望条件に合った病院を3件提案していただき3件とも面接に伺って、その内の1件に決めました。提案していただいた案件も他社からは提示されていない病院が多くエムスリーキャリアを利用しようと思うきっかけになりました。面接日程の調整、条件交渉なども全てお任せし、本当にスムースに次の職場が見つかりました。少し焦っていたこともあり、素早い対応で話がまとまったことに感謝しております。本当にありがとうございました。
簡単な条件を入力して登録をすれば、すぐにでも転職活動がスタートできる利便性が魅力です。完全匿名でも医療機関との交渉が可能なため、知り合いや上司などに転職活動していることが知られる心配がありません。
常勤・非常勤と担当が分かれた、医療業界に特化した専任コンサルが転職をサポート。転職理由、転職後に求める働き方や日常生活などの希望を面談にて詳しく相談できます。病院側への勤務体系の調整、年収の交渉なども同じコンサルが担当するため、希望と外れる心配は低いでしょう。
STEP1、STEP2と試しても転職が決まらなかった場合、いよいよ自ら求人情報を探す必要が出てきます。そのためには、やはり多くの求人情報が掲載されているその他の大手エージェントに相談するのが妥当だといえます。
ただし、ここまで転職活動を行ったうえで新たな就職先との出会いがなかった場合、求人条件だけではない何らかの理由がある可能性もあります。今まで得てきた情報、棚卸をした自らのスキルを参考にしながら、本当に自分がすべき転職とはどのようなものかを再度設定し、求人情報と照らし合わせていきましょう。
民間医局は1997年に創業した、20年以上の実績がある老舗の医師専門転職エージェントです。（2020年時点）
医療機関はもちろんのこと、会員の医師がクリニックを開業した際に掲載するなど、長年の実績から多くの求人が集まっています。臨床研修指定病院から個人開業のクリニックなど、施設の大小にかかわりなく、常に多くの求人が検索できるサービスです。
宮崎県でずっと働いていたのですが、家族の事情で実家のある千葉に戻らざるを得なくなったことがきっかけです。宮崎から千葉への転職でしたが、民間医局さんのおかげで実質わずか2日で勤務先が決まったのでとても楽でしたよ。希望条件に沿った案件を提案してくれたので、何ら問題はなかったです。新しい職場は、同僚の先生・スタッフとも良い人ばかりでとても働きやすいですね。
大学医局での勤務が長くなるにつれ、医師としての将来に不安が増していました。大学医局での勤務は「恩返し」「社会奉仕」の期間と考えて入局したので、もう10数年頑張ったのだから、そろそろ自分のやりたいことをやっても許される時期だと感じていましたね。自宅から通えて、常勤で週4日勤務ができる病院を希望しました。登録から3ヶ月もしない内に、専任エージェントさんが給与も含め満足できる条件の勤務先を紹介してくれました。結果としてそこが現在の勤務先となったわけですが、予想よりも早く転職先を決められて安心しました。
もともと、自分は組織に属するサラリーマンには向いていないと自覚していました。自由に働ける職業というイメージから医師になりましたが、その世界に入ってみると、実は固い組織制度で自由を束縛される現実がわかりました。医局に縛られないフリーランスという働き方や、常勤医であっても医局のしがらみのない医療機関は私の希望にピッタリです。そんな選択肢は、自分ひとりで探していたらなかなか見つかるものではありません。民間医局のエージェントさんは、勤務先や勤務形態について、さまざまな選択肢を提示してくれました。その支えがなかったら、もしかしたら医師として働くことすら辞めてしまっていたかもしれません。私のキャリアにとって、民間医局の存在はなくてはならないものです。
豊富なネットワークとこれまでの実績から、利用者の90%が満足をしていると回答しています（2021年3月現在、公式HPより抜粋）。医師賠償責任保険や民間医局書店など、他社にはない医師の生活に必要なサービスを割安で提供している点も満足度の高さに繋がっています。
民間医局のエージェントは必ず一度、直接対面する機会を設け、そこで依頼主である医師の希望を伺うシステムです。直接面談は初回の利用時に加えて、何か相談がある時など、いつでも行うことができます。医師からの変更希望、もしくは社内での異動がない限り、通して1人の担当が対応し続けます。
以上のように、精神科医の転職を効率的に成功させるためには、3つのステップが重要です。まず、精神科に特化した転職エージェントに相談し、自身のニーズと医療機関の要求を照らし合わせることでミスマッチリスクを減らします。次に、医療従事者からの支持が高いエージェントを利用して、より広範な求人情報を集めましょう。それでも決まらなければ、求人情報が豊富な大手エージェントに登録し、選択肢を広げて転職先を見つけましょう。この3ステップで、精神科医の転職はよりスムーズで満足のいくものになるでしょう。
精神科医の転職を専門に扱う、精神科の転職専門のエージェント。精神科の転職に精通したプロのエージェントが対応する、転職者一人ひとりに合わせた転職サポートが魅力。
日本最大級の医療従事者向けポータルサイト「m3.com」を運営するエムスリーグループの転職エージェント。医療業界に関する情報収集力が強み。
1997年創業の老舗転職エージェント。個人開業のクリニックから臨床研修指定病院まで、希望の雇用形態や働き方に合わせて条件を絞れる幅広い求人を掲載。
業界唯一の精神科医専門転職エージェント ※1で、医師が選ぶ精神科医転職サイトとしてNo.1に選出された ※2リノゲート
転職希望医師の登録実績10年連続1位 ※3で、日本最大級の医療従事者向けポータルサイトを運営 ※4するエムスリーキャリア
最も多くの精神科医の求人を掲載 ※5し、全国各地の精神科医の転職求人を保持するメディカル・プリンシプルの3社を選定しています。
※1：2022年9月時点、編集部調べ
※2：2021年3月ゼネラルリサーチによって行われた、全国の20代～60代の医師に約1,000名を対象としたアンケート結果（https://doctor-seishinka.com/）
※3：2022年2月時点の情報、「M3.com CAREER」公式HPより抜粋（https://agent.m3.com/lp/parttime/adv_reason2/entry）
※4：2022年9月時点の情報、「M3.com CAREER」公式HPより抜粋（https://career.m3.com/admin/service）
※5：2022年9月26日時点の独自調査での情報、当サイト掲載のエージェントで精神科医の常勤求人を最も多く掲載
精神科医の求人を扱う転職エージェントや求人サイトなどを一覧で掲載しています。
登録医師数が31万人を超えるエムスリーグループが運営する転職エージェントサイト。転職希望医師の登録実績は2022年9月の時点で10年連続1位（公式サイトより）。細部まで得られる多くの情報量と、手厚いサポートがすべて無料で受けられることが魅力。
2020年11月時点で累計120万件と、業界トップクラスの紹介実績を誇り、尚且つ24時間365日いつでも受けられるサポート体制が大きなポイント。現在のお仕事では得にくい経験も、ご希望の条件で提示が可能。産業医・開業医をお考えの方への情報提供も完備。
長いキャリアと、医療機関との強い信頼関係、地域密着が自慢。顔見知りのエージェントと一対一で話し合いながら、あなたにぴったりの選択肢を見つけることが可能。2021年時点で利用者満足度90％という数字（民間医局HPよりhttps://www.doctor-agent.com/contents-career/merit）が、確かな実力を示しています。
医師と医療機関の双方に専任コンサルタントを置く体制と、独自のマッチングシステムにより高い精度でマッチング。応募・面接～入職後までにわたり専任のコンサルタントからの手厚いサポートを受けられます。
大手人材会社が提供するサービスだからこそ得られるノウハウが売り。単なる転職代理人ではなく、個人ひとりひとりのパートナーとして支えてくれます。40年以上の長きにわたり得てきた信頼度も強い味方です（2020年時点）。
20,000法人を超える取引実績を保有。大手だからこそ、40年以上培ってきた人材ビジネスのスキルを活かした支援を受けられます（2020年時点）。マイナビドクター独占の非公開求人を多数保持。プライバシー保護も万全です。
精神科医専門の知識と経験を持ったプロのエージェント集団。2021年3月に行われた「医師が選ぶ精神科医転職サイト」アンケートでは1位を獲得（精神科医の転職相談室HPよりhttps://doctor-seishinka.com/）。精神科医としての転職をお考えの方は必見のサービスです。
全体の8割が非公開求人。機械的なマッチングではなく、経験豊富なキャリアコンサルタントが人と人を繋ぎます。JMCには、長期にわたってあなたのキャリアをサポートしてくれるパートナーがいます。
今だけではなく、数年先の転職もお任せあれ。今後の参考にするだけでもご登録可能です。あなたのキャリア、資格を存分に生かして希望通りまたはそれ以上の条件で働くことをサポートします。
転職エージェントサイトへの一括登録が出来るため、最大9つのサービスを同時に受けられます。すきま時間を使って多角的な情報を効率よく集め、比較することで満足のいく入職先を簡単に見つけることが出来ます。
2020年時点で経験年数12年のベテランコンシェルジュがあなたの転職活動を全力でサポートします。円満に退職できる支援もしてくれるので、現職場とのトラブルが心配な方も安心です。
1万人超が受け、3000法人が利用している信頼の適性検査を利用して転職活動を始められます（2020年時点）。なんと採用担当者側からスカウトがくることも！優良求人を見逃さないようお知らせしてくれるシステムもあります。
現地の「生の声」も含めたより詳細かつ膨大な情報量から、あなたの希望に合わせた条件を探せます。また、述べ30,000人の医師転職支援実績によってあなたと似た実例を参考にできます（2020年時点）。
取り扱う求人件数が、約2万5,000件で日本最大級です。現役医師の約2人に1人の17万人が利用し、利用料はすべて無料で、一括で閲覧・検索することが可能です。（公式サイトより、2020年12月10日現在の情報）
総合メディカル株式会社の40年以上にわたる医業のトータルサポートの実績から、医療機関、ドクター双方が想い描く「よい医療」と、かなえるべき「夢」の実現を支援します。
全国に拠点を展開し、自社で集めた求人を保有しています。選任のコンサルタントが、対面で医師と面談し、転職活動をサポートします。
メディカルキャスト「ドクターキャスト」は、医療の質と安全には、良質な医師に確保が重要課題ととらえます。医療機関と医療従事者のベストマッチングを通じて、地域医療への貢献と、さらなる医療環境の向上を目指します。
エリメントHRC「医療人材ネット」は、基幹病院、個人クリニックといった医療機関はもちろん、医療系の転職エージェントやサービスなどが幅広く参加しています。多くの医療機関の中から、短期間で効率よく求人情報を得ることが可能です。
メディキャリア「ドクターズパートナー」は、年間求人数30,000件・年間医師紹介実績7,000件の業界トップクラス。入職まで、完全無料で医師の転職活動をサポートします。（公式HPより、2020年12月現在の情報）
リンクスタッフ「e-doctor」は、コンサルタントの育成に力をいれており、医師のわがままをかなえる交渉力と、登録当日に面接設定まで可能なスピードの速い対応が強みです。
「ドクター・エージェント」は福岡と東京の求人に強く、2020年12月現在、紹介実績10年以上の経験を持つエージェント（担当者）が医師の転職を手厚くサポート。医師のリピート率も高いです。
グランツ「女性医局」は、女性医師に特化した、転職・求人・募集情報を保有。結婚・出産・育児など家庭と仕事のワークライフバランスを考える女性医師の、ライフスタイルに合わせたキャリアプランを提案します。
メディカル・コンシェルジュ「MCドクターズネット」は、医療専門の人材サービス会社であり、2021年5月現在、日本最大級の全国25拠点を有し、全国規模かつ地域密着型のサービスの提供が可能です。
医師の専門資格を活かせる医療機関を紹介可能。転職後も6ヵ月まで定期的なフォローが受けられるのも魅力的。雇用契約書作成では入念なリーガルチェックを行い、医師が働きやすい条件になるよう尽力してくれます。
医療福祉分野に精通するコンサルタントが丁寧にヒアリングを行いながら転職をサポートしてくれます。大都市圏はもちろん、地方での求人も扱っているため、より幅広い選択肢を得られます。
専任エージェントが非公開求人なども含めた情報を紹介してくれます。信頼・多様化・柔軟性を大切にしたサポートで満足できる転職を可能にします。30秒で行える市場価格査定で自分の市場価値を知るのもおすすめ。
厚生労働省が運営する医療人材に特化した求人サイト。無料で利用でき、求人情報の検索や応募が可能。全国の医療機関の求人情報が集まっており、web上で応募から面接まで完結するのも魅力的なポイントです。
精神科医が転職を目指す理由はさまざま。精神保健指定医の取得を目指したい、QOLを重視するなど、今の勤務先の何が不満で、どんなことを改善したいのかを見極め、どうキャリアを積むのか見通すことができれば、実りある転職活動になります。
精神科医である以上、必ず取得しておきたい精神保健指定医。転職する病院にはどの程度の患者さんがいて、どんな症例を経験できるのか、また病院からどんなサポートを得られるのか。そうした情報は、待遇面と同様に重要なポイントとなります。
精神科医としてある程度の経験を積んだ以降、より好条件・好待遇を提示している病院の人気は高いものです。ただ、週4日勤務になったとしても業務量が減るとは限らないため、望む条件に合った病院をしっかり選びましょう。
精神科医が急性期の病院で経験を積んだ後、慢性期の病院で働きたいと考えるようになるのは、今後を見据えて働き方を変えたいというのが大きな要因です。転職することで医師のQOLの向上が見込めます。
急性期の病院で働く精神科医には、経験以上に体力面や精神面でのタフさが求められます。救急病棟には人員配置の基準もあることなどから、急性期担当の求人は少なくありません。中にはその忙しさを反映して、高待遇を提示する病院も。
3,000万円に迫るような年収、手厚い福利厚生など、好待遇を提示する病院は、それに見合う能力や経験のある医師を待ち望んでいます。医師自身が望む待遇や条件と、病院側の提示とを突き合わせ、転職先を見極めましょう。
転居を伴うような遠隔地からの転職を望む精神科医であっても、積極的に受け入れる病院は多いです。転居費用を全額負担、住宅を提供など、高いレベルの待遇や条件を提示しているケースも目立ちます。
精神科医として開院を目指すなら、経営を学ぶことが必要不可欠。そのためにも、「雇われ院長」に転職し経験を積むのも選択肢の1つです。精神科医としての経歴や経営の基礎の他、地域の一員として信頼されるクリニックづくりも身につきます。
出産や子育てといったライフイベントにより休職しいていた精神科医が、臨床の現場へ戻り再スタートしたいという要望もあります。休職していた医師を受け入れると明言している求人は少ないものの、よくよく条件を確認することで転職が可能になります。
内科などの他の診療科から、精神科への転科を希望する医師は少なくありません。また、積極的に受け入れている病院も比較的多くあります。転科した医師がまず目指すであろう精神保健指定医の取得の、実績やサポート体制をアピールする病院も。
転職を考えはじめてインターネットを検索すると、数多くのエージェントが出てきます。多忙で、かつ、専門性の高い職業である精神科医にとって、「どういったエージェントが適しているのか」、そもそも「転職活動にエージェントが必要なのか」をここでは説明していきます。
精神科医が転職活動をするにあたって、どんな精神科医が病院から求められているかを知る必要があります。精神保健指定医や日本精神神経学会専門医といった資格から、医師本人の素質の部分まで、求人する側である医療機関の評価の高い精神科医について、ここでは解説します。
精神科医が転職活動をする場合、理想の開始時期やタイミングが存在します。また、転職活動をするにあたってのチェックポイントを知っておくことが、転職成功への近道になります。ここでは、転職活動の流れ、方法、チェックポイントを説明していきます。
精神科医の主な仕事は、統合失調症・うつ病・認知症・依存症といった精神疾患や精神障害の治療であり、いわば「患者さんの心の病気を治す」という特殊な仕事といえます。
精神科医はどのくらいの年収を得られるのでしょうか。「全診療科における平均年収や他の医師との比較」「年代が上がるごとにどの程度上昇するのか」「常勤の精神科医の場合、日本のどの地域が最も高い年収を得られるか」といった精神科医の年収事情を調べました。
さらに、総合病院や精神科単科病院で働く場合と入院施設を持たないメンタルクリニックなどで働く場合とでどのように違いがあるのかなども考察しています。精神科医として転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。
とある調査によると、精神科医として働いている方の9割以上が年収1,000万円以上を希望しており、年収2,000万円以上を希望する方だけでも4割近くいるそうです。当然ながら勤務する医療施設や地域によって給料は異なりますが、精神科医の特徴として高い給与を求める方ばかりではなく、ワークライフバランスに重きをおく方もいるなど、自分にあった働き方に応じて得られる給与が異なっている点が大きな特徴といえるでしょう。
精神保健福祉センターは、心の病気に関する相談を受けたり、関連する医療機関の情報提供などを行なっている支援機関であり、精神保健福祉法にもとづき全国47都道府県および政令指定都市に計69の施設が設置されています。同様の施設として保健所や市町村保健センターがありますが、より専門的なスタッフが揃っており、心の病気だけでなく、精神科医療・社会復帰・依存症・認知症など、幅広く相談できるのが特徴となっています。
精神保健福祉士は、精神科病院や医療施設において精神的な障害を抱えた方に対して、相談・生活支援・訓練・社会参加のサポートなどを行なう仕事です。精神保健福祉士法の施行に伴って1997年に誕生し、2012年に制定された障害者総合支援法によって活躍の場が広がっています。なお、精神保健福祉士は「精神科ソーシャルワーカー（PSW）」とも呼ばれ、資格保持者だけが名乗れる名称独占の国家資格です。
メンタルクリニックは心療内科・神経科・精神科を標榜する診療所であり、入院用のベッドがないかもしくは19床以下の施設のことをいいます。外来での診療が中心で、重症の患者さんに対しては十分な診療を行なうことができませんが、カウンセリングなどの心理療法や症状に応じて漢方薬の処方が受けられるなど、クリニックによって特徴があります。
総合病院などに勤める医者は、より多くの症例を診られるなど幅広い経験が得られる一方で、当直・宿直やオンコールなどによってプライベートの確保が難しいですが、精神科医は緊急の対応や時間外労働が少なく、平日の夜や週末が比較的自由という点において、ワークライフバランスを実現しやすい職業といえます。また、働きやすい環境整備に取り組むなど、仕事と私生活の両立を後押しする病院・施設も多くあるようです。
