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医師の転職で後悔しないためのポイント

ここでは、医師の転職で「失敗した」と思う主な理由、失敗・後悔のない転職のポイントなどについてご紹介しています。

医師の転職で失敗する原因を一言で言えば、転職活動における情報収集量の不足です。募集要項や口頭説明だけではなく、その病院の実態や内情まで食い込んでリサーチすることが大切です。

医師の転職で失敗したと思った理由

医師が転職して「失敗だった」と思う主な4つの例を見てみましょう。

聞いていた話と勤務内容・条件が違う

転職に際し、当然ながら先方には給与や労働時間などの条件を確認します。提示された条件が現在の職場よりも良ければ、実際に転職する医師もいるでしょう。

ところが実際に転職してみると、当初聞いていた話とは異なることもしばしば。かえって以前の職場よりも条件が悪くなったりなどし、「転職して失敗した」と感じる医師もいます。

人間関係に問題がある職場だった

給与条件や勤務条件に問題がなくても、人間関係に問題のある職場があります。

特によく見られる例が上司との人間関係。常に上から目線で職場の雰囲気を悪くする上司や、自分のプライベートは充実させながら部下に激務を強いる上司など、転職して上司への不満を抱く医師は少なからずいます。

上司のみならず、同僚医師や他の医療従事者との性格・方針などの不一致もまた、人間関係のストレスになることがあります。

経営方針と自身の考えにギャップがある

転職先の経営理念や診療方針が自分に合わないという理由で、転職を失敗したと感じる医師もいます。

たとえば、医師は患者第一に立ち回るべき存在ですが、患者よりも利益を優先する経営方針を持つ病院に転職してしまったがため、自分に合わないと感じてしまう例です。

勤務先の経営方針は、医師として働く自分の価値観・人生観と一致しているべき姿が理想。両者が乖離していればいるほど、仕事に対するモチベーションは低下していくことでしょう。

望んでいたスキルが身に付く環境ではなかった

より自分のスキルを向上させる目的で転職したにもかかわらず、とてもスキルを向上させられる環境ではないと感じることもあります。

たとえば、専門医資格を取得をサポートするとの説明だったにもかかわらず、そのための症例がほとんどない場合や、そもそも部長・指導医・同僚医師などに向上心がない場合などです。

目標を持って転職したにもかかわらず、その目標達成にはほど遠い職場環境と知れば、向上心のある医師なら早々に再転職を検討するかもしれません。

医師の転職で後悔しないために気を付ける3ポイント

一度転職してしまえば、いかに「失敗した」と感じても、すぐに辞めることは難しいでしょう。転職に失敗しないためには、失敗しないためのポイントを押さえた転職活動をすることが大切です。

医師の転職で後悔しないための3つのポイントを見てみましょう。

勤務条件が希望に見合っているか確認する

まずは基本中の基本ですが、自分が希望する給与・勤務時間・勤務形態であるかどうかを、十分に確認しましょう。

単に「給与が高い病院」に転職したいのであれば、探せばいくらでも見つかります。しかしながら、仕事が楽なのに給与が高いという好都合な病院は、基本的にありません。

転職を考える医師の中には、たとえ年収が下がったとしても、給与と勤務時間・勤務形態が見合った職場を選びたい、という方も少なくありません。給与だけではなく、多面的な視点から自分の希望と合致している転職先を探しましょう。

採用条件を必ず書面で確認する

口頭だけではなく、かならず書面で採用条件を確認するようにしましょう。

特に医局人事による転職の場合、口頭でしか採用条件を伝えてくれないケースも一部あるようです。採用側も悪意あってのことではありませんが、口頭での条件提示は、のちに「言った、言わない」のトラブルに発展しかねません。転職する医師と医師を受け入れる側の病院、双方にとってのメリットにもなることから、かならず採用条件は書面で提示してもらうよう伝えましょう。

転職候補先の内情について事前に情報収集する

友人や知人に転職先の内情を知っていそうな人がいれば必ず事前に確認しておく、周りに情報を持った人がいなければ、業界に詳しい転職エージェントに相談をしておくことを解説してください。

病院の実態は、募集要項だけで分かるものではありません。後悔しない転職のためには、事前に転職候補となる病院の内情を十分にリサーチしておくようにしましょう。

すでに友人・知人の医師がその病院に勤務していれば、実際に会って率直に内情を教えてもらいましょう。友人・知人のルートがない場合には、医師向け転職エージェントを活用し、病院の内情を確認してみてください。

医師向け転職エージェントは、普段からさまざまな病院との付き合いがあります。医師同士の噂だけでは知りえない重要な情報を蓄積していることから、転職活動に際して、それら情報を活用しない手はありません。

後悔しない転職には医師向け転職エージェントの利用がおすすめ

一般社会では転職を繰り返すたびに不利になっていく傾向がありますが、医師の場合、2度や3度の転職がかならずしも不利になるものではありません。現状の職場が自分に合わないと感じたら、自分のためにも患者のためにも、転職や転科を考えてみて良いでしょう。

ただし、後悔しない転職のためには、転職を検討する病院の内情を十分に知っておくことが大事。それら情報を多く蓄積している医師向け転職エージェントを活用し、理想的な転職を実現させてください。

なお当サイトでは、近年社会的なニーズが高まっている精神科医への転職・転科を専門とする転職エージェントをご紹介しています。関心のある先生方は以下のページから入り、ぜひ当サイトをフルでご活用ください。

精神科医の転職エージェント選び

精神科の転職を成功させる転職エージェント選び3STEP

優秀な転職エージェントと出会い、最大限に活用するためには、各社の得意な傾向を見極め、転職活動における各段階で、適切に相談する必要があります。
独自の知識が必要とされる精神科医の転職では、まず専門性の高い転職エージェントへ相談し、自分の目的や経歴を明確化。その条件に合った病院の求人を紹介してもらうのが得策です。
それと並行して、医療従事者からの支持を集める、言い換えれば利便性が高いエージェントを活用。それでも決まらないようならば、最終手段として、求人数の多いその他大手転職エージェントへ登録をするという手順を推奨します。

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※1:2021年1月時点、編集部調べ
※2:2021年3月ゼネラルリサーチによって行われた、全国の20代~60代の医師に約1,000名を対象としたアンケート結果(https://doctor-seishinka.com/)
※3:2020年2月時点の情報、「M3.com CAREER」公式HPより抜粋(https://agent.m3.com/lp/parttime/adv_reason2/entry)
※4:2021年1月時点の情報、「M3.com CAREER」公式HPより抜粋(https://career.m3.com/admin/service)
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