臨床の現場へ戻りたい

結婚や出産、子育てなどで一度精神科医から遠のいた医師が、復帰を望む場合には、キャリアの再スタートをサポートしてくれる病院のほうが安心です。

臨床現場への復帰を目指す精神科医の転職求人の事例

掲載されている求人事例はエムスリーキャリア（https://agent.m3.com/）を参考にしています。現在は掲載終了している可能性があるため、最新情報は直接ご確認ください。

求人事例１

• 勤務地：埼玉県
• 募集科目：精神科
• 給与・手当：年収1200万～ （応相談）
• 当直有無：なし
• 勤務時間／日数：平日9：00～17：00、土曜日9：00～13：00／週4～4.5回

業務内容・特徴など

精神科のリエゾン求人。各病棟のコンサルテーション中心の業務を担当する。当直勤務なし、勤務日数は週4～4.5日、保育施設（託児所）も完備しているなど、子育てをしながら働く精神科医にとって働きやすい環境が完備されている。

求人事例2

• 勤務地：東京都中央区
• 募集科目：精神科
• 給与・手当：年収1340万～1680万 （応相談）
• 当直有無：なし
• 勤務時間／日数：9：00～18：00／週4回

業務内容・特徴など

地域のかかりつけ医として、認知症やがん末期患者のメンタルケアのために施設への訪問診療を担当する。週4日から勤務可能、土日祝休み、当直はもちろんオンコールもなし、時短勤務の相談も可能と、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。ただし精神保健指定医もしくは精神科専門医の資格が必須となる。

求人事例3

• 勤務地：埼玉県さいたま市
• 募集科目：精神科
• 給与・手当：年収～2000万
• 当直有無：なし
• 勤務時間／日数：平日9：30～18：00 、土曜日9：00～15：00／週3～5日

業務内容・特徴など

主に軽度の気分障害、不安障害、発達障害などの外来診療と書類作成（自立支援、精神障害者手帳、年金など）を担当。勤務日数が週3日から選べ、時短勤務や開始時間など勤務時間の調整も相談可能。残業もほとんどなく、子育て中の精神科医も積極的に採用している。

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臨床現場への復帰が叶えられそうな求人の転職市場での傾向

臨床現場への復帰を目指している医師に向けて、積極的に受け入れると明示する求人はほとんど見られません。しかし、エージェントを通して病院側に相談をしてみる事で、話が通ったりする事は多々あるようです。

また、医師の精神科医としての経験がどこでストップしているのかにもよりますが、既に指定医をお持ちの先生であれば、慢性期寄りの比較的落ち着いた勤務が良いかもしれません。

まだ指定医をお持ちではないのであれば、週4日勤務の当直免除などの条件は難しいですが、受け入れが可能な急性期病院はあります。

指定医をお持ちの先生が慢性期病院で復帰するケースは最初から高額が望める可能性もありますが、指定医を目指す状況の医師であれば、必然的に年収などの待遇や、勤務日数などの条件は低くなってしまいます。

どのような経験・スキル・人柄が求められているか

やはり指定医の有無は大きく影響しますが、病院によっては常勤としてしっかり勤務してもらえるのであれば非指定医の医師でも採用したいという病院は多々あります。

また休職期間があるという事で、「何故休職をしていたのか」「人柄や健康状態は問題ないのか」と気にする病院は多い為、このあたりもクリアする必要があります。

転職を成功させるコツ

精神科医に復帰をするとして、どんな精神科医を目指し、どんな病院で働きたいのか、まずは自分自身での見極めと、それに対する情報収集が重要です。

以前の経験やキャリアはマイナスにはならないですし、きちんとアピールポイントにすべきです。情報収集と転職先の開拓には、専門性の高いエージェントの協力が大きな助けとなるでしょう。

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